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科室名称: 人力资源部
科室电话: 64978856
科室地址: 机关楼四层

  科室职能

人事科职责

  一、每月初制定科室工作计划,并及时上交党办。

  二、加强科室内部管理,制定科室员工绩效考核制度,每月有检查、有考核、有记录。

  三、制定科室业务学习计划,结合岗位要求围绕业务技能、优质服务、主动意识、强化责任等主题,每月组织科室员工进行一次培训,要求培训有主题、有记录、有签到。

  四、加强绩效管理,建立和完善医院绩效考核体系。按时完成临床科主任、护士长的季度、年度绩效考评以及员工的年度考核工作,并依据考核结果做好员工工资调整、职称晋升和届期聘任工作。要求做好相关资料的归档管理并建立员工日常考核数据库。

  五、熟悉掌握相关法规政策,加强劳动用工、劳动关系管理,及时办理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止,妥善应对劳动争议。要求有工作记录,对涉及的劳动争议调解案件需完善相关档案。

  六、加强劳动保障管理,根据上级部门的要求做好相关数据的收集、统计,做好缴费基数的稽核工作,及时办理员工社会保障的申报、缴纳、中断。

  七、做好全院的考勤管理工作,按照规章制度做好各种公休假期的审查、登记,每月及时汇总全院的考勤结果,每月至少进行一次劳动纪律抽查。要求有检查记录,有考核结果。

  八、根据医院薪酬方案,负责员工正常工资晋升、职务变动调资,根据人员岗位变动及时调整薪酬标准并报送经管办、财务科执行。

  九、加强人力资源管理,根据医院发展需要确保人员引进并能发挥有效作用。每月按时完成医院人员统计报表、人员变动报表,做好医院局域网人员字典的维护工作。

  十、按时参加医院总值班、行政查房及职能科室基层巡视工作。 

  科室负责人
张聪
人力资源部
人力资源部副部长
庞海燕
人事科
科长、主治医师
·内科
·外科
·门诊
·医技科室
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